Implementar habilidades de interacción para mejorar la relación con homólogos y colaboradores, mediante ejercicios encaminados al logro de objetivos, el uso de estrategias aplicables al área laboral, administración del tiempo, desarrollo de liderazgo y motivación.

El participante será consiente del como maneja sus emociones y cómo estas afectan en sus relaciones interpersonales y el reconocimiento de las emociones de otros para poder acercarse de una manera empática que genere conexión con los colaboradores.

Aprender a crear los entornos adecuados, sociales, laborales y personales, para prevenir o frenar la tendencia a conductas conflictivas.

Lograr que los participantes adquieran nuevas formas de relacionarse con su equipo, modificando patrones de conducta habituales que restan ideas innovadores y adquisición de mejores formas de convivencia.

Aprender a generar en los otros estados emocionales óptimos para encaminarse al logro de objetivos conjuntos, actuar de manera oportuna para mejorar posibilidades y construir soluciones que permitan la sensación de satisfacción en ambas partes, mediante una comunicación clara, abierta y entendida.

Buscar que las personas utilicen los recursos que ya tienen y que se reconozcan capaces de encontrar un nuevo lugar en otras organizaciones o generarse nuevas posibilidades como emprendedores a partir de la experiencia que ya poseen.

Que las mujeres de la organización identifiquen su estilo de liderazgo y lo ejerzan con seguridad y firmeza, generando seguidores dentro del equipo de colaboradores y transmitiendo autoconfianza para dirigir.

Programa basado en la psicología positiva para que la organización se ponga en contacto con todos los recursos que existen en ésta, usen sus talentos, tengan hábitos personales y colectivos que les permita sentirse felices dentro de su empleo, aumentando el nivel de compromiso.

Identificar lo que genera bienestar y equilibrio en la vida para que lo se ponga conscientemente en ella y asimismo ser capaz de reconocer las prácticas que incrementan el nivel de estrés para poder eliminarlas paulatinamente.

Dinámicas lúdicas que permiten que el equipo se integre a partir de juegos que les permite mirar conductas que son funcionales en el equipo y las que es mejor eliminar, logrando un mayor nivel de cohesión importante en los integrantes.